问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。劳动合同里面没有写工资是违法的。《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同必备条款之一。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的。

劳动合同内没有明确说明薪酬待遇是否违法？ 违法，违反了《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。 3、除法定情形外，州市房屋租赁合同怎么写劳务小分包合同怎样写劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。 。

劳务合同可以不写工资吗

在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是劳动合同最基本的条款，浪潮信息合同里不写薪资而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬劳动合同除前款规定的必备条款外。

合同里不写薪酬违法吗

不合法，房产证和租赁合同怎么写劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。亲亲为您做的法律分析如下：劳动合同里没有薪资待遇不合法。签订的劳动合同没有写薪资，借款合同里有写自愿给利息该劳动合同是无效的。

合同里不写薪资

导读:劳动合同未写工资是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。法律分析:合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，订车合同没有写交车时间房屋合同涉及到拆迁怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同里不写明薪酬违法。劳动合同里需要包括以下内容:1、用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；2、劳动者的姓名还有住址，合同书借款金额大写怎么写居民身份证或者其他有效身份证件号码。导读:劳动合同不写薪资肯定是不合法的行为，在劳动合同上面必须要存在有劳动合同的期限、实际的报酬、还有工作的内容和工作的地点等；如果合同的内容不齐的话。

你好！薪资标准是劳动合同的必备条款之一，不写是违法的。可以要求劳动部门责令单位改正。劳动合同里面没有写工资合同是违法的。 法律依据 《劳动合同法》第十七条:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。