用人单位实行单休是否合法？《劳动法》这样规定，一起来看案例吧！？案件事实？2016年11月，原告张某与被告某公司建立劳动关系，任被告某公司副总经理，主管人力资源工作。法律分析:单休劳动合同不合法，不合法律规定的部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同。
我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事答复如下: 张三与甲企业签订劳动合同后，酒店内房屋租赁合同书怎么写应当依法参加城镇职工养老保险，企业不按规定缴纳基本养老保险费属违法行为。《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金。
问题解答:签订劳动合同约定单休是合法的，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定。劳动合同上写的双休实际单休是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，电竞酒店转让出租合同怎么写却要求单休，属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。
这个是重点啊，加盟合同工作文案怎么写上面说了，单休或者大小周，或者调休都是合法的。你们周末上班的一天到底算不算工资呢？首先要看劳动合同中工作时间的约定，一般都是标准工时制。单休的企业在写劳动合同时就写每周工作时间不超过44个小时，这样写就比较合法了。只要每天工作七个半小时或者七个小时。每周工作六天就不会超过44个小时。
只能说，我们多数劳动者可能对双休的概念理解还不够彻底，租赁合同上燃气都写几位数甚至不少人以为“双休这是劳动法的标配，只要企业单休，这就是违法”的认知。但笔者在这要明确告诉大家的是。亲亲~抱歉让您久等了，百度告招租位怎么写合同很高兴为您解答~劳动合同单休实际双休合理吗：亲亲~肯定是不合理的。用人单位与员工签订的是双休合同，挖掘机包月合同书怎么写却要求单休，属于违法劳动合同。
本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 单休并没有违反《劳动法》的规定。用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日。做六休一违反劳动法吗 劳动合同写明做六休一是否合法是要根据具体的情况来确定的。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行规定的，经劳动行政部门批准。
单休不违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用工单位不签劳动合同违法。
|来源：汪刚豪
