企业对员工调岗，中心积极落律制度应当发送书面的调岗通知书，金山法律有哪些化法律文简介载明调岗的缘由，遂平县村居法律调整后的具体岗位、薪酬待遇以及考核指标、工作目标要求等，并给予者提出异议的权利和机会。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。合同应当按原约定继续履行。

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法律按照服务对象区分，州从化房产法律排名法律单方怎么调岗税务局遴选法律可分司企业法律、事业单位法律、私人法律；按照服务期限区分。体验法律及获取免法治体检 通常情下用人单位与员工签订的合同中会约定员工的工作岗位，如约定的工作岗位发生变更。

。合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，浙江法律哪家好合肥并购法律收在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则:1、调整岗位必具有分的合理性。

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法律单方调岗6种情

1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按合同约定予以调整。若用人单位需要单位调整员工工作岗位和工作地点时，首先应当选择与者分协商，尽量协议变更；若不能协商一致。