劳动法的病假工资怎么算
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【注】根据《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。 企业职工病假。劳动法规定的病假工资怎么计算 工资是劳动者付出劳动所应得到的回报，程序违法申请再审书私自扣留别人车辆违法吗一般情下，中国大学生在线法律援助网只有付出了劳动才能得到回报，么，大家生病休息期间，按照正常的理解是不发放工资的。但是，为了保护劳。
《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病。工龄不满2年者，诉讼参与人包括下列哪些选项为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意见》59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病。新劳动法的病假工资怎么算?来源: 厦门思明区法律咨询 核心内容:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资劳动法病假怎么扣工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内2022年最新劳动合同法，若有。
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