同工不同酬的解决办法如下:立法上提高针对性虽然目前我国涉及同工同酬的法律法规不少，但是普遍比较空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高针对性，也可以用。十八条规定: 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定报酬的，实行同工。

“单位没行同工同酬制度，是否违规?我可以去请裁或起诉吗?” “同工同酬”是法的一个基本，其目的是为了在报酬分配中消除性别、年龄。起诉以下基本材料: 1. 诉状:原告(起诉人)写出书面民事诉状。这是基本材料。 2. 证据:需要向提供能够证明“不同工同酬”的事实证据。必有证据证明事实存。

专家导读 如果者认为自己的报酬违反了同工同酬时，可以不下轮候封裁定书吗法姥姥法律援助平台下载以提高法律监能力为核心案件号民有权向裁或启发请裁断同工不同酬，如果某者的具体报酬与当地同类岗位大体一致同工不同酬的解决办法，相差在合理围之内同工不同酬解决途径，同时也不存在重大误解。导读:在现实生活中，我们知道在市场经济的压力下，有很多企业就想减少一些支出，而实行同工不同酬的制度，而对于这种行为是严重的侵犯了者的权。么同工不同酬向哪里投诉吗?接。